人力资源
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人才政策

人才是企业永续发展、保持基业长青的不竭动力,公司始终致力于实现企业与员工的共同发展,通过各类人员的职业生涯设计,为各类人才成长提供了发展的平台,公司建立了前瞻性与科学化的人才选、育、留机制,为各类人才打造展现能力、学习成长的平台。

一、公司为各类人员制定了详细的职业生涯发展规划,明确了各类人员的晋升通道。使各类人才都能得到充分发挥,得到成长。

二、公司为员工提供基于绩效与能力的宽带化的薪酬体系

公司在全员绩效管理的基础上,构建了以岗位价值为核心,按员工绩效与能力计酬的薪酬分配体系,实行一岗多薪的宽带薪酬模式,构建了员工职业生涯通道,并针对不同群体的特点采取灵活多样的具有竞争力的分配形式。

三、公司为人才的发展建立了完备的培训体系

公司建立了完备的培训体系,严格按国家规定提取教育经费,专项专用。根据公司发展和员工职业生涯发展通道需要,公司为每一位职工制定个性化的培训计划,通过定期举办岗位培训、适应性培训、继续教育、在职研究生学历教育及境外培训等使员工不断强化职业技能、丰富专业知识,为公司健康持续发展提供人力资源支持。

四、公司为员工提供完善的福利和社会保险保障

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