人力资源
  • 人才战略
  • 人才理念
  • 人才结构
  • 人才政策
  • 先进典型
  • 在线招聘
  • 员工激励
  • 薪酬福利
  • 员工发展
  • 常见问题解答
教育培训

公司制定了三级培训制度,根据培训目的的不同,又将培训划分为岗位培训、资质培训、适应性培训、提升性培训、学历学位教育和职业素养培训。具体如下表:

培训类型

主要内容

岗位培训

满足岗位胜任力对相关技能要求为目的的培训

资质培训

满足国家、行业、企业岗位资质要求为目的的培训

适应性培训

为满足岗位工作的需要而进行的一般岗位知识的培训

提升性培训

为员工岗位职务的晋升或职业发展而进行的职业能力储备式培训

学历学位教育

在职参加国民教育系列学历和学位的教育学习

职业素养培训

以职业道德、企业文化、行为习惯等综合素质培养为核心的培训

XML 地图 | Sitemap 地图